Detektei

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5. Überprüfung der Mitarbeiter

Überprüfen Sie die Personal Eignung des Unternehmens - eine notwendige Aufgabe, das Unternehmen zu retten ermöglicht ein Drehen Arbeitsprozesse zu Negativität, Unehrlichkeit oder Unehrlichkeit.

Beurteilung von Personal - es ist ein neuer Service, wird es in unserem Land sein. Mit den 50-er Jahren in den USA begann, große Unternehmen zu regelmäßigen Tests zu verwenden, um Fragen ihrer Kollegen belastend, zusätzlich zu der Hauptprüfung bei der Einstellung. Dies ermöglichte das Unternehmen von fahrlässigen Kollegen zu retten, haben in der Zeit und stoppen den Diebstahl oder Konflikte mit Kunden, die unfaire Bezug auf den Hauptbetrieb oder die Kommunikation mit Konkurrenten bemerkt. Natürlich sind solche Lösungen signifikant das Risiko für Entwässerung der Betriebsgeheimnisse an die Seite zu reduzieren, das Niveau der Diebstahl am Arbeitsplatz, kaufte die Arbeit von Menschen Konkurrenten.

Der Prozess in der Organisation der Prüfung ist Dossiers über Fragen zu sammeln, manchmal getan sorgfältig detailliert (sog tief) Verifikation. Unter dem Vorwand der Befragung oder schriftliche Antwort in Form von Tests, Psychologen, die beteiligt waren, Antworten auf Fragen verschleiert zu kooperieren, erhalten. Mit ihrer Hilfe können Sie sich ein Bild von den gegenwärtigen Zustand des Menschen zu zeichnen, seine Ziele für die weitere Zusammenarbeit mit dem Unternehmen sowie den Grad der Ehrlichkeit und Diebstahl am Arbeitsplatz. Für die Herstellung von Informationen, die Detektivarbeit erfordert - gelockt Detektive. Oft nach den letzten Ereignissen wie Diebstahl, Bestechung auf Ihrem Traum, zu erhalten Schmiergelder - Bosse sofort an die Strafverfolgungs gezogen.

Testen auf Polygraph der Lage, eine klare Antwort zu geben, die Richtigkeit von Geständnissen durch die Mitarbeiter erhalten, um zu bestätigen oder zu widerlegen. Leider nicht geben diese Methode der Überprüfung keine Prognosen über zukünftige Absichten und Zwecke der Testperson. Studien der menschlichen Natur und die Einhaltung des Einflusses Dritter ist nur auf der Grundlage von einem Gespräch mit einem Psychologen und einer Umfrage mit Suggestivfragen bestimmt.

Der gesamte Prozess der Prüfung beauftragte Personal gesetzlich klar geregelt ist, wird das Ergebnis in den Händen von nur den Kunden selbst. Mit dem direkten Verfahren der Befragung untersuchte Person unterzeichnet eine Vereinbarung zu beteiligen. Überprüfen Sie auch, in einigen Fällen unterbrochen - dies ist möglich mit der Manifestation der Aggression unter Verletzung des Verfahrens ist die Herstellung einer akuten Abstoßung, sowie in Fällen von einer deutlichen Verschlechterung des Gesundheitszustands.

Holen Sie sich Ihre Hände, überprüfen Sie den Kundendienst kann in weiteren Verfahren zur Anordnung von Arbeitsprozessen im Unternehmen verwendet werden, Geschäftspläne und Möglichkeiten für eine weitere Zusammenarbeit der Ausarbeitung und der Suche nach einer Person (oder eine Gruppe von Personen untersucht) in der Organisation. Oft persönlichen Konflikt menschlicher Eigenschaften, der fähig ist, die psychologische Klima und die Einstellung des Personals stören. In der Tat, jede Verfehlung oder unehrenhafte Aktion gibt, und die Integrität der "Familie" Mitglieder der Gesellschaft gebrochen. In solchen Fällen arbeiten Psychologen mit dem Mitarbeiter, positive Ergebnisse zu erzielen weiter.

Detective Agency "Privatdetektiv in Kharkiv" kann einen Aktionsplan skizzieren, die Art der Inspektionspersonal und die besten Fachleute auf ihrem Gebiet zu gewinnen. In Fällen von Archivarbeit , wird die Angelegenheit Detektive gehen, die umgehend eine Zusammenfassung auf dem Slave zur Verfügung stellen kann.