Ведем расследования для людей,
пожелавших остаться инкогнито.

Работаем с анонимными
клиентами.

Проверка персонала компании на профессиональную пригодность – необходимая задача, которая даст возможность уберечь фирму от поворотов трудовых процессов в сторону негатива, нечестности или непорядочности.

Проверка персонала – это достаточно новая услуга, появившаяся и у нас в стране. С 50-х годов в США крупные предприятия стали использовать регулярное тестирование на компрометирующие вопросы своих коллег, помимо основного теста при приёме на работу. Это позволило уберечь компанию от нерадивых сослуживцев, вовремя заприметить и остановить кражи или конфликты с клиентами, недобросовестное отношение к основной работе или связи с конкурентами. Безусловно, такие решения позволяют заметно снизить риск слива секретов предприятия на сторону, уровень кражи на рабочем месте, работу купленных конкурентами людей. 

Сам процесс проверки сотрудников организации заключается в сборе досье на интересующие вопросы, иногда совершается тщательная детализированная (так называемая глубокая) проверка. Под видом анкетирования или письменного ответа в виде тестов, психологи, которые были привлечены к сотрудничеству,  получают ответы на завуалированные вопросы. С их помощью можно нарисовать картину настоящего состояния человека, его целей на дальнейшее сотрудничество с данной компанией, а также порядочность и уровень краж на рабочем месте. Для добычи информации, которая требует сыскной работы – завлекаются детективы. Нередко после итоговых событий, таких как кража, получение взяток на рабочем мечте, получение откатов – начальство незамедлительно  обращается в правоохранительные органы.

Тестирование на детекторе лжи способен дать четкий ответ о подтверждении правдивости или опровержении полученных признаний сотрудника. К сожалению, такой способ проверки не дает прогнозов о будущих намерениях и целях исследуемого человека. Исследования характера человека и податливость его к влиянию сторонних лиц определяется только на основе беседы с психологом и опросе наводящими вопросами.

Весь процесс проверки сотрудников четко регламентирован законом, итог получает на руки только сам заказчик. При непосредственном процессе анкетирования, исследуемый человек подписывает соглашение об участии. Также проверка в некоторых случаях прерывается – это возможно при проявлении агрессии, при нарушениях самого процесса, при получении острого отказа, а также в случаях заметных ухудшений состояния здоровья.

Получив на руки итог, заказчик услуги проверки сможет использовать его в дальнейших методах расстановки трудовых процессов на предприятии, составлении бизнес-планов и возможности дальнейшего сотрудничества и нахождения человека (или группы исследуемых лиц) в организации. Нередко, личные конфликтные качества человека, способны расстроить психологический микроклимат и настрой самого штата. По сути никакого проступка или непорядочных действий нет, а целостность «семьи» членов фирмы нарушена. В таких случаях работа психологов с сотрудником продолжается до получения позитивного результата.

Детективное агентство «Частный детектив в Харькове» способно очертить план действий, вида проверки персонала и завлечь к работе лучших специалистов своего дела. В случаях архивной работы, к делу приступят детективы, которые смогут в кратчайшие сроки предоставить резюме на подчиненного.

Детективное агентство предоставляет услуги в городах: